軍隊(duì)文職！工資待遇怎么定？崗位等級(jí)如何晉升?

文職人員的級(jí)別
是確定文職人員工資待遇的重要依據(jù)
那級(jí)別又如何晉升呢？
《文職人員級(jí)別管理暫行規(guī)定》
對(duì)文職人員各崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的
級(jí)別范圍，級(jí)別晉升、降低等作了明確

  級(jí)別管理

  第四條 軍隊(duì)對(duì)文職人員實(shí)行分級(jí)分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

  第十一條 第五款 非因法定事由、未經(jīng)法定程序，不被免職、降低崗位等級(jí)、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等;
  崗位設(shè)置

  第十二條 軍隊(duì)文職人員崗位的編制員額，由中央軍事委員會(huì)確定。 文職人員崗位的編制及其調(diào)整，按照規(guī)定的權(quán)限辦理。

  第十三條 軍隊(duì)建立文職人員崗位管理制度，對(duì)文職人員崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

  第十四條 文職人員崗位，分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩種類別。
  管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。
  專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位。

  第十五條 文職人員的崗位等級(jí)設(shè)置：
  (一)管理崗位由高到低分為九個(gè)等級(jí)，即部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員;
  (二)專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。 招錄聘用

  第十六條 軍隊(duì)實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招考、直接引進(jìn)和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。
  面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員，適用于新招錄聘用科級(jí)正職以下管理崗位的文職人員，以及中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員。
  直接引進(jìn)文職人員，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。
現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，適用于選拔符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人。

  第十七條 文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：
  (一)局級(jí)副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位的，50周歲;
  (二)處級(jí)正職至科級(jí)正職或者專業(yè)技術(shù)八級(jí)至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，45周歲;
  (三)科級(jí)副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位的，35周歲。

  第十八條 面向社會(huì)公開(kāi)招考文職人員，一般按照制定計(jì)劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結(jié)果公示、審批備案的程序進(jìn)行。考試工作由全軍統(tǒng)一組織實(shí)施。
  直接引進(jìn)文職人員和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員的程序，參照前款規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，應(yīng)當(dāng)履行退役安置程序，由國(guó)家退役軍人安置工作主管部門會(huì)同中央軍事委員會(huì)有關(guān)部門組織實(shí)施。
  培訓(xùn)考核

  第二十二條 軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對(duì)文職人員實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)。

  第二十九條 文職人員的培訓(xùn)和考核實(shí)行登記管理。
  培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級(jí)調(diào)整、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。
  職務(wù)任免

  第三十條 文職人員崗位確定和調(diào)整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務(wù)的，按照軍隊(duì)規(guī)定的程序辦理。
  文職人員職務(wù)的任免權(quán)限：
  (一)部級(jí)副職崗位，專業(yè)技術(shù)一級(jí)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，由中央軍事委員會(huì)審批;
  (二)局級(jí)正職至處級(jí)正職崗位，專業(yè)技術(shù)四級(jí)至專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，由戰(zhàn)區(qū)級(jí)單位審批;
  (三)處級(jí)副職和科級(jí)正職崗位，專業(yè)技術(shù)八級(jí)至專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，由軍級(jí)單位審批;
  (四)科級(jí)副職以下和專業(yè)技術(shù)十一級(jí)以下崗位，由師、旅級(jí)單位審批。 等級(jí)調(diào)整

  第三十四條 文職人員晉升崗位等級(jí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。
  文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。

  第三十五條 文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：
  (一)管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年;
  (二)專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。

  第三十六條 文職人員的崗位等級(jí)，一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級(jí)晉升。
  文職人員崗位等級(jí)的降低，按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十七條 文職人員崗位等級(jí)調(diào)整，按照本條例第三十條規(guī)定的文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批。 其他

  第四十一條 文職人員招錄聘用、考核、職務(wù)任免、崗位等級(jí)調(diào)整、獎(jiǎng)懲、人事?tīng)?zhēng)議處理等工作，實(shí)行回避制度。

  第六十條 對(duì)軍隊(duì)建設(shè)急需的高層次人才和特殊專業(yè)人才，可以在文職人員崗位設(shè)置、招錄聘用、培訓(xùn)和考核、職務(wù)任免、崗位等級(jí)調(diào)整、待遇保障等方面采取特殊措施，具體辦法由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。

本文關(guān)鍵詞：軍隊(duì)文職工資待遇　軍隊(duì)文職崗位晉升